- Главная
- Вопрос: В случае, когда сотрудник оформлен на неполное рабочее время или совместителем, если в Положении об оплате труда указывать, к примеру, размер доплаты 50% от оклада работника, то что имеется ввиду? Если при неполном рабочем дне его заработная плата составляет 10 000 руб., а оклад на этой должности равен 70 000 руб., то при совместительстве расчет 50% от 70 000 руб. или 10 000 руб.? Правомерно ли будет в положении указать, что размер доплат устанавливается работодателем (на основании приказа руководителя) по соглашению с работником, без указания процентов или сумм доплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В случае, когда сотрудник оформлен на неполное рабочее время или совместителем, если в Положении об оплате труда указывать, к примеру, размер доплаты 50% от оклада работника, то что имеется ввиду? Если при неполном рабочем дне его заработная плата составляет 10 000 руб., а оклад на этой должности равен 70 000 руб., то при совместительстве расчет 50% от 70 000 руб. или 10 000 руб.? Правомерно ли будет в положении указать, что размер доплат устанавливается работодателем (на основании приказа руководителя) по соглашению с работником, без указания процентов или сумм доплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ