Вопрос: Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Является ли правомерным заключение с работником двустороннего соглашения о возмещении ущерба, при условии, что он согласен возместить ущерб; он не является материально-ответственным лицом; ущерб превышает в три раза размер его среднемесячного заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.