- Главная
- Вопрос: Работнику с разъездным характером работ объявлен выговор за прогул. Трудовым договором с работником установлено постоянное место работы - офис работодателя, предписан разъездной характер работы. Работник был направлен в служебную поездку в другую область (ежедневно возвращаться домой не мог). В соответствии с заданием на служебную поездку предписывалось выполнять работы, не входящие в должностную инструкцию работника. Имеет ли право работодатель отправить в служебную поездку работника исполнять задания, не входящие в его должностную инструкцию и положение об отделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работнику с разъездным характером работ объявлен выговор за прогул. Трудовым договором с работником установлено постоянное место работы - офис работодателя, предписан разъездной характер работы. Работник был направлен в служебную поездку в другую область (ежедневно возвращаться домой не мог). В соответствии с заданием на служебную поездку предписывалось выполнять работы, не входящие в должностную инструкцию работника. Имеет ли право работодатель отправить в служебную поездку работника исполнять задания, не входящие в его должностную инструкцию и положение об отделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ