- Главная
- Вопрос: У нас работает работник по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Возникла потребность данного работника перевести на временную должность (работница находиться на длительном больничном). Не будет ли признан срочный трудовой договор бессрочным, если переведем работницу и используем формулировку: переведен на должность специалиста по обучению с 09.08.2021 до выхода на работу основного работника или до окончания первоначального срока трудового договора, в зависимости от того, какое событие наступит ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: У нас работает работник по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Возникла потребность данного работника перевести на временную должность (работница находиться на длительном больничном). Не будет ли признан срочный трудовой договор бессрочным, если переведем работницу и используем формулировку: переведен на должность специалиста по обучению с 09.08.2021 до выхода на работу основного работника или до окончания первоначального срока трудового договора, в зависимости от того, какое событие наступит ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ