- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель ограничивать продолжительность (и соответственно оплату) ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем что работник отработал неполный трудовой год (с момента трудоустройства и не только в первый год работы, но и последующие)? Работодатель настаивает, что работник получит остальные дни отпуска только после отработки полного года (неважно первого года работы или последующих). Если не вправе, то какие нормы запрещают это деяние? Как убедить работодателя в необходимости предоставлять полный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней независимо от того полный трудовой (некалендарный) год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель ограничивать продолжительность (и соответственно оплату) ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем что работник отработал неполный трудовой год (с момента трудоустройства и не только в первый год работы, но и последующие)? Работодатель настаивает, что работник получит остальные дни отпуска только после отработки полного года (неважно первого года работы или последующих). Если не вправе, то какие нормы запрещают это деяние? Как убедить работодателя в необходимости предоставлять полный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней независимо от того полный трудовой (некалендарный) год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ