Вопрос: Вправе ли работодатель ограничивать продолжительность (и соответственно оплату) ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем что работник отработал неполный трудовой год (с момента трудоустройства и не только в первый год работы, но и последующие)? Работодатель настаивает, что работник получит остальные дни отпуска только после отработки полного года (неважно первого года работы или последующих). Если не вправе, то какие нормы запрещают это деяние? Как убедить работодателя в необходимости предоставлять полный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней независимо от того полный трудовой (некалендарный) год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)