Вопрос: Я работала в коммерческой компании в Красноярске с 2014 года, с 2015 я подписала допсоглашение к трудовому договору, в котором указали размер процентной надбавки, и с 2015 мне стали платить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (до этого платили только районный коэффициент). Так как с 2014 я была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком, то все пособия мне были оплачены без учёта процентной надбавки. В 2020 я уволилась. Могу ли я обратиться в суд за защитой прав, чтобы мне пересчитали все отпуска с учётом неоплаченный процентной надбавки, не нарушены ли сроки исковой давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.