- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу на должность преподавателя колледжа, прописано: норма часов учебной работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году. В начале каждого учебного года дополнительным соглашением к трудовому договору каждому преподавателю устанавливалась норма учебной нагрузки на текущий учебный год. Но с прошлого года администрация решила не заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, а ограничилась подписанием тарификационного листа каждого преподавателя на следующий рабочий год. Прав ли работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу на должность преподавателя колледжа, прописано: норма часов учебной работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году. В начале каждого учебного года дополнительным соглашением к трудовому договору каждому преподавателю устанавливалась норма учебной нагрузки на текущий учебный год. Но с прошлого года администрация решила не заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, а ограничилась подписанием тарификационного листа каждого преподавателя на следующий рабочий год. Прав ли работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ