Особенности регулирования труда дистанционных работников. Правовой комментарий (Шестакова Е.В.) - "Право Доступа", 2021 г.
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Особенности регулирования труда дистанционных работников. Правовой комментарий (Шестакова Е.В.) - Право Доступа, 2021.
Дистанционная работа как способ выполнения трудовых обязанностей в российской правоприменительной практике появился уже относительно давно, но применялся нечасто. В 2020 году в связи с санитарно-эпидемиологической ситуацией многим работникам приходилось осуществлять работу фактически удалённо. Понятие удалённой работы было приравнено к дистанционной в Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". В законодательстве с 2021 года определено понятие удалённой работы, установлены виды удалённой работы, случаи перевода на такую работу.
Автор
Е.В. Шестакова - кандидат юридических наук докторант РАНХиГС, Генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент"
Приводится в полном соответствии с печатным первоисточником или оригинал-макетом в электронной форме, предоставленным первоначальным печатным публикатором, литературным агентом или автором.
Открыть документ в системе ГАРАНТ