• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением штата. Если работник на момент увольнения в связи с сокращением штата отработал в компании свыше года и пяти с половиной месяцев, но воспользовался своим правом на отпуск за первый год целиком 28 календарных дней, за второй рабочий год 5 календарных дней. Вариант 1. Ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней за второй год за минусом использованного отпуска 5 календарных дней. Вариант 2. Компенсация за неиспользованные отпуска исключительно рассчитывается пропорционально отработанному времени. Какой из Вариантов расчета будет правильным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.