- Главная
- Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору до 01.04.2021 г. В рамках мероприятий по сокращению штата - работника уволили 11.01.2021 г., работник оспорил увольнение в суде, суд признал его незаконным и восстановил на работе с даты вынесения решения судом - с 26.04.2021. После этого работодателем вместо приказа о восстановлении на работе - издан приказ об увольнении по причине истечения срока договора - дата увольнения - 01.04.2021 г. Вправе ли работодатель применять основание увольнение "истечение срока договора" уже после даты его окончания и при наличие решения суда о восстановлении на работе после этой даты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору до 01.04.2021 г. В рамках мероприятий по сокращению штата - работника уволили 11.01.2021 г., работник оспорил увольнение в суде, суд признал его незаконным и восстановил на работе с даты вынесения решения судом - с 26.04.2021. После этого работодателем вместо приказа о восстановлении на работе - издан приказ об увольнении по причине истечения срока договора - дата увольнения - 01.04.2021 г. Вправе ли работодатель применять основание увольнение "истечение срока договора" уже после даты его окончания и при наличие решения суда о восстановлении на работе после этой даты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ