- Главная
- Вопрос: Работодатель выслал уведомление о сокращении по корпоративной электронной почте после перевода сотрудника на удалённый режим работы. При этом выслал и оригинал заказным письмом по почте России, которое пока не вручено и не подписано работником. Правомерно ли будет уведомление, высланное по электронной почте? Если да, то с какой даты будет отсчитываться 2 месяца до дня увольнения? Если работник подпишет оригинал фактической датой получения, какая дата уведомления будет считаться правомочной - по e-mail или по почте России? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работодатель выслал уведомление о сокращении по корпоративной электронной почте после перевода сотрудника на удалённый режим работы. При этом выслал и оригинал заказным письмом по почте России, которое пока не вручено и не подписано работником. Правомерно ли будет уведомление, высланное по электронной почте? Если да, то с какой даты будет отсчитываться 2 месяца до дня увольнения? Если работник подпишет оригинал фактической датой получения, какая дата уведомления будет считаться правомочной - по e-mail или по почте России? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ