Вопрос: Сотрудник использовал часть очередного оплачиваемого отпуска сроком 14 к.д. Руководствуясь ст. 125 Трудового кодекса РФ (разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части), по личным обстоятельствам, сотрудник попросил предоставить оплачиваемый отпуск на два дня, приходящиеся на субботу и воскресенье. При условии согласия работника и работодателя, имеет право кадровик провести приказ на отпуск, а бухгалтер - начислить и выплатить отпускные или предоставление любой части отпуска в выходные дни запрещено? В тексте 125 статьи Трудового Кодекса никаких ограничений на этот счет не нашли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение