- Главная
- Вопрос: Я, ИП - работодатель, получил письменный отказ работника от перевода на ту же должность в магазин находящейся в другой местности. Я, как работодатель обязан его увольнять по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по требованию работника) или моё право не увольнять работника по данной статье, а оставить его работать на прежнем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я, ИП - работодатель, получил письменный отказ работника от перевода на ту же должность в магазин находящейся в другой местности. Я, как работодатель обязан его увольнять по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по требованию работника) или моё право не увольнять работника по данной статье, а оставить его работать на прежнем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ