- Главная
- Вопрос: Сотрудник у одного работодателя занимает 0,5 ставки по одной должности, которая является для него основной работой, и 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. При этом, режим работы сотрудника совпадает по обеим должностям: пятидневная рабочая неделя - 4 часа работы по основной и 4 часа по совместительству. Сотрудника привлекли к работе в выходной день по его основной должности. В качестве компенсации сотрудником была выбрана оплата работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Как предоставляется такой день отдыха: одновременно и по основной должности и по должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник у одного работодателя занимает 0,5 ставки по одной должности, которая является для него основной работой, и 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. При этом, режим работы сотрудника совпадает по обеим должностям: пятидневная рабочая неделя - 4 часа работы по основной и 4 часа по совместительству. Сотрудника привлекли к работе в выходной день по его основной должности. В качестве компенсации сотрудником была выбрана оплата работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Как предоставляется такой день отдыха: одновременно и по основной должности и по должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ