- Главная
- Вопрос: Работаю 2/2 по 11 часов в розничном магазине. С 30 марта 2020 по 30 апреля были объявлены президентские выходные, а с 30 апреля по 15 июля 2021 года был объявлен простой предприятия. Каким образом мне за этот период посчитать норму часов которая должна была быть отработана и которая отработана (в апреле платили зарплату, а с мая 23 оклада). Стоит ли учитывать график сменности, который был установлен до всех этих событий и высчитывать отработанное время исходя из него или все эти периоды просто вычитаются и из нормы, и из отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работаю 2/2 по 11 часов в розничном магазине. С 30 марта 2020 по 30 апреля были объявлены президентские выходные, а с 30 апреля по 15 июля 2021 года был объявлен простой предприятия. Каким образом мне за этот период посчитать норму часов которая должна была быть отработана и которая отработана (в апреле платили зарплату, а с мая 23 оклада). Стоит ли учитывать график сменности, который был установлен до всех этих событий и высчитывать отработанное время исходя из него или все эти периоды просто вычитаются и из нормы, и из отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ