- Главная
- Вопрос: Работник по согласованию с работодателем разделил свой отпуск на 4 части. Одна из частей отпуска составляет 14 дней. В 2021 году работник хочет реализовать три части своего отпуска в сумме 14 дней и просит перенести часть отпуска в количестве 14 календарных дней на 2022 год. Возможно ли перенести часть отпуска, составляющую 14 дней на 2022 календарный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работник по согласованию с работодателем разделил свой отпуск на 4 части. Одна из частей отпуска составляет 14 дней. В 2021 году работник хочет реализовать три части своего отпуска в сумме 14 дней и просит перенести часть отпуска в количестве 14 календарных дней на 2022 год. Возможно ли перенести часть отпуска, составляющую 14 дней на 2022 календарный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ