Вопрос: Может ли врач-специалист отказаться консультировать пациентов из других отделений больницы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)

В составе медицинской организации есть разные структурные подразделения (отделения по профилю оказываемой медицинской помощи: терапевтическое, хирургическое, неврологическое, инфекционное, кардиологическое и т.д.). Все они расположены на территории одного населенного пункта, но в разных корпусах. Часто случается, что пациенту одного отделения необходима консультация профильного врача другого отделения (например, пациенту инфекционного отделения требуется консультация врача-хирурга). Как правило, с организацией такого рода помощи проблем не возникает, особенно если отделения находятся в одном корпусе больницы.

Случается, что отдельные врачи отказываются выполнять работу в других подразделениях, ссылаясь на то, что трудовым договором их рабочее место определено в конкретном отделении, а работа в других выходит за рамки их трудовой функции.

Насколько правомерна такая позиция работника, учитывая, что он врач, и он не имеет права отказать в медицинской помощи?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отказ медицинского работника от выполнения закрепленной в его должностной инструкции обязанности по оказанию при необходимости медицинской помощи пациентам других отделений противоречит закону.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Такой перевод возможен либо по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке работодателем при наличии организационных или технологических изменений условий труда, при которых работник не может продолжать работу в прежнем структурном подразделении, в установленном ст. 74 ТК РФ порядке.

Однако в рассматриваемой ситуации речь об изменении структурного подразделения, в котором работает сотрудник (как постоянном, так и временном), не идет. Более того, обязанность работника оказывать медицинскую помощь пациентам из других отделений (структурных подразделений медицинской организации) прямо прописана в его должностной инструкции, то есть заключенный с ним трудовой договор предполагает выполнение им трудовой функции физически не только в пределах подразделения, но (при необходимости) и за его пределами, в рамках той же организации и места работы (того же населенного пункта). Представляется, что закрепление такой обязанности вызвано объективной необходимостью: поскольку консультативная помощь узкого специалиста по профилю, не совпадающему с профилем подразделения, может понадобиться в любом из отделений медицинского учреждения, и не каждый пациент в силу состояния своего здоровья имеет физическую возможность самостоятельно посетить нужного врача в другом отделении, даже в сопровождении медицинского работника.

Поэтому полагаем, что работник не вправе отказаться от выполнения обязанности по оказанию медицинской помощи пациентам других отделений, закрепленной в его должностной инструкции, входящей в его трудовую функцию и не изменяющей места работы и структурного подразделения, в которых он работает. Сотрудник обязан выполнять разовые служебные поручения работодателя об оказании медицинской помощи пациентам другого подразделения (отделения).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

2 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.