- Главная
- Вопрос: Допустимо ли в организации отказаться от ведения карточек Т-2 на картонном шаблон и заменить на следующий формат: при приеме кадровик вносит данные сотрудника в информационную систему, выгружает данные в формате карточки Т-2 на листы формата А-4, выдает сотруднику на ознакомление, если сотрудник согласен, он подписывает. Таким образом, работодатель отказывается от картонных карточек и заменяет их на бумажные с сохранением структуры карточки Т-2. Если такой вариант правомерен, нужно ли выпускать какой-либо внутренний приказ, чтобы объяснить подобное изменение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Допустимо ли в организации отказаться от ведения карточек Т-2 на картонном шаблон и заменить на следующий формат: при приеме кадровик вносит данные сотрудника в информационную систему, выгружает данные в формате карточки Т-2 на листы формата А-4, выдает сотруднику на ознакомление, если сотрудник согласен, он подписывает. Таким образом, работодатель отказывается от картонных карточек и заменяет их на бумажные с сохранением структуры карточки Т-2. Если такой вариант правомерен, нужно ли выпускать какой-либо внутренний приказ, чтобы объяснить подобное изменение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ