- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу на период отсутствия основного работника (далее - временный работник). В организации появилась вакантная штатная должность такого же наименования, что и замещаемая временным работником. Должностные обязанности у вакантной штатной должности такие же, как и у должности, замещаемой временным работником. Каким образом можно изменить условия о временном характере трудового договора на постоянный: путем перевода на другую работу или перемещения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: Работник принят на работу на период отсутствия основного работника (далее - временный работник). В организации появилась вакантная штатная должность такого же наименования, что и замещаемая временным работником. Должностные обязанности у вакантной штатной должности такие же, как и у должности, замещаемой временным работником. Каким образом можно изменить условия о временном характере трудового договора на постоянный: путем перевода на другую работу или перемещения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ