- Главная
- Вопрос: Работник пошел в очередной ежегодный отпуск в июле текущего года. Трудоустроен он был с 1 октября. Количество дней отпуска работодатель предоставил ему за период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года, то есть за полный год. Будучи в отпуске, работник решил уволиться. Обязан ли он возместить часть денежных средств, выплаченных ему в качестве отпускных (ведь он не отработал полный период, за который ему предоставили отпуск)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Работник пошел в очередной ежегодный отпуск в июле текущего года. Трудоустроен он был с 1 октября. Количество дней отпуска работодатель предоставил ему за период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года, то есть за полный год. Будучи в отпуске, работник решил уволиться. Обязан ли он возместить часть денежных средств, выплаченных ему в качестве отпускных (ведь он не отработал полный период, за который ему предоставили отпуск)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ