• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В учреждение применен суммарный учет рабочего времени, период - один месяц, сменный график. При составлении графика работы таких сотрудников работодатель обязан ли исключить из рабочего времени период отпуска (отпуск по графику и известен заранее) или период продолжительного больничного? Если в графике работы у сотрудника проставлен выходной, и в этот день работодатель его вызывает, а выходной переносит на другой день, в каком размере оплачивается этот день и требуется ли согласие работника, если да, то в какой форме? Может ли график работы при суммарном учете рабочего времени не совпадать с реальными днями работы работников (табель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.