- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель не выплатить премию сотруднику при увольнении? В организации я получала 25000 рублей зп, но в договоре прописан оклад в сумме 15000 рублей, остальное якобы премия, так сказать "серая" зарплата. Расчёт при увольнении я получила с 15000 рублей, без так называемой премии. Просто руководству не понравилось в какой период я увольняюсь. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Я понимаю, что в договоре так же прописано, что данная премия выплачивается на усмотрение руководства. Но и причину отказа от выплаты премии от руководства я тоже не понимаю. Заявление на увольнение я написала как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель не выплатить премию сотруднику при увольнении? В организации я получала 25000 рублей зп, но в договоре прописан оклад в сумме 15000 рублей, остальное якобы премия, так сказать "серая" зарплата. Расчёт при увольнении я получила с 15000 рублей, без так называемой премии. Просто руководству не понравилось в какой период я увольняюсь. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Я понимаю, что в договоре так же прописано, что данная премия выплачивается на усмотрение руководства. Но и причину отказа от выплаты премии от руководства я тоже не понимаю. Заявление на увольнение я написала как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ