- Главная
- Вопрос: В случае, если сотрудник известил работодателя о болезни, но больничные не предоставлялись (за исключением первого, зарегистрированного официально на сайте Госуслуг, продолжительностью на 5 дней), какая ответственность может наступить? Верно ли, что увольнение раньше чем через 6 месяцев с момента заявления о болезни не законно? Какие действия сотрудник обязан предпринять, оказавшись в условиях явного, не скрываемого саботажа со стороны руководства? Имеют ли многочисленные нарушения работодателем всевозможных трудовых норм и прав работника на всём протяжении исполнения оным трудовых обязанностей, какое-либо значение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В случае, если сотрудник известил работодателя о болезни, но больничные не предоставлялись (за исключением первого, зарегистрированного официально на сайте Госуслуг, продолжительностью на 5 дней), какая ответственность может наступить? Верно ли, что увольнение раньше чем через 6 месяцев с момента заявления о болезни не законно? Какие действия сотрудник обязан предпринять, оказавшись в условиях явного, не скрываемого саботажа со стороны руководства? Имеют ли многочисленные нарушения работодателем всевозможных трудовых норм и прав работника на всём протяжении исполнения оным трудовых обязанностей, какое-либо значение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ