- Главная
- Вопрос: Являюсь супервайзером мерчандайзеров. 12 апреля 2021 работодатель заключил со мной ученический договор, объяснив, что он нужен на 6 недель в качестве испытательного срока. С 27 мая 2021 меня перевели на срочный трудовой договор без конкретной даты завершения такого договора. Формулировка в договоре звучит так: Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления за 5 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Являюсь супервайзером мерчандайзеров. 12 апреля 2021 работодатель заключил со мной ученический договор, объяснив, что он нужен на 6 недель в качестве испытательного срока. С 27 мая 2021 меня перевели на срочный трудовой договор без конкретной даты завершения такого договора. Формулировка в договоре звучит так: Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления за 5 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ