- Главная
- Вопрос: Работодатель меняет мой график работы по собственной инициативе с 2 через 2 дневная смена на пятидневный с двумя выходными. При этом последний рабочий день в графике 2 через 2 - 31 августа, далее должны следовать 2 выходных дня, но работодатель требует выйти на работу сразу с 1 сентября на пятидневный график без дополнительной оплаты за работу в выходной день. Должен ли работодатель мне предоставить 2 выходных дня после двух отработанных дней по 12 часов перед переходом на график 5 через 2? На какие статьи ТК РФ можно сослаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работодатель меняет мой график работы по собственной инициативе с 2 через 2 дневная смена на пятидневный с двумя выходными. При этом последний рабочий день в графике 2 через 2 - 31 августа, далее должны следовать 2 выходных дня, но работодатель требует выйти на работу сразу с 1 сентября на пятидневный график без дополнительной оплаты за работу в выходной день. Должен ли работодатель мне предоставить 2 выходных дня после двух отработанных дней по 12 часов перед переходом на график 5 через 2? На какие статьи ТК РФ можно сослаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ