- Главная
- Вопрос: Сотрудник является работником простого обособленного подразделения, он переходит на постоянную дистанционную работу (после подписания с ним дополнительного соглашения). В трудовом договоре с работником место работы указано следующее: "обособленное подразделение организации, в офисе расположенном по адресу: г. Ростов, ул. N, д. 33, оф. 6.". В дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу добавлен пункт: "Рабочее место работника г. Ростов." Является ли такой переход на постоянную дистанционную работу переводом? Обособленное подразделение и головная организация расположены в разных городах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник является работником простого обособленного подразделения, он переходит на постоянную дистанционную работу (после подписания с ним дополнительного соглашения). В трудовом договоре с работником место работы указано следующее: "обособленное подразделение организации, в офисе расположенном по адресу: г. Ростов, ул. N, д. 33, оф. 6.". В дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу добавлен пункт: "Рабочее место работника г. Ростов." Является ли такой переход на постоянную дистанционную работу переводом? Обособленное подразделение и головная организация расположены в разных городах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ