- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по ст. 288 ТК РФ. Через 2 недели после увольнения принёс больничный лист, открытый до увольнения (о больничном не предупреждал). Должны ли мы переделывать приказ об увольнении с учётом больничного листа? При этом в период больничного работник работал уже в другом месте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник был уволен по ст. 288 ТК РФ. Через 2 недели после увольнения принёс больничный лист, открытый до увольнения (о больничном не предупреждал). Должны ли мы переделывать приказ об увольнении с учётом больничного листа? При этом в период больничного работник работал уже в другом месте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ