- Главная
- Вопрос: С 25.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). С 01.08.21 был сформирован новый департамент, куда был переведен департамент в котором я числилась руководителем группы. На время моего декретного отпуска меня замещает моя коллега (ее перевели на декретную ставку с доплатой). Работодатель предлагает вывести меня на один день из отпуска, чтобы подписать документы о переводе, так как якобы ставку без подписания допсоглашения перенести не могут. Обязательно ли нужно выводить из декрета для подписания допсоглашения о переводе? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я выйду из декрета на один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: С 25.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). С 01.08.21 был сформирован новый департамент, куда был переведен департамент в котором я числилась руководителем группы. На время моего декретного отпуска меня замещает моя коллега (ее перевели на декретную ставку с доплатой). Работодатель предлагает вывести меня на один день из отпуска, чтобы подписать документы о переводе, так как якобы ставку без подписания допсоглашения перенести не могут. Обязательно ли нужно выводить из декрета для подписания допсоглашения о переводе? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я выйду из декрета на один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ