- Главная
- Вопрос: При приеме на работу лица с инвалидностью 3 группы может ли работодатель запросить справку об инвалидности, так как в трудовом договоре будет прописано, что он имеет право на отпуск 30 дней и право на оформление отпуска без сохранения 60 дней? Не будет ли это противоречить ТК РФ? Какие еще обязан работодатель запросить документы, кроме тех, которые запрашиваются в стандартных случаях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: При приеме на работу лица с инвалидностью 3 группы может ли работодатель запросить справку об инвалидности, так как в трудовом договоре будет прописано, что он имеет право на отпуск 30 дней и право на оформление отпуска без сохранения 60 дней? Не будет ли это противоречить ТК РФ? Какие еще обязан работодатель запросить документы, кроме тех, которые запрашиваются в стандартных случаях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ