- Главная
- Вопрос: Работник организации задержан по уголовному делу по подозрению в совершении преступления. В отношении его судьей городского суда избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на 2 месяца. Эта информация известна работодателю из письма УМВД РФ. Какими кадровыми документами работодатель должен оформить фактическое отсутствие задержанного работника? Будет ли период отсутствия работника засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Работник организации задержан по уголовному делу по подозрению в совершении преступления. В отношении его судьей городского суда избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на 2 месяца. Эта информация известна работодателю из письма УМВД РФ. Какими кадровыми документами работодатель должен оформить фактическое отсутствие задержанного работника? Будет ли период отсутствия работника засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ