- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок 2 года), сказала работодателю о готовности выйти на работу, на что получила отказ, так как на работе сокращения и в моих услугах не нуждаются. Мною было предложено увольнение по соглашению сторон с двумя средними заработками, работодатель ответил отказом, так как нет денег у компании. Работодатель предлагает мне найти новую работу и уволиться по собственному желанию. Есть ли здесь нарушение моих прав? Стоит ли соглашаться с работодателем? И куда мне в данной ситуации следует обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок 2 года), сказала работодателю о готовности выйти на работу, на что получила отказ, так как на работе сокращения и в моих услугах не нуждаются. Мною было предложено увольнение по соглашению сторон с двумя средними заработками, работодатель ответил отказом, так как нет денег у компании. Работодатель предлагает мне найти новую работу и уволиться по собственному желанию. Есть ли здесь нарушение моих прав? Стоит ли соглашаться с работодателем? И куда мне в данной ситуации следует обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ