- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление на отпуск за 4 недели, а потом принял решение уволиться до даты начала отпуска. Приказ на отпуск был составлен и подписан. Можно ли отменить другим приказом отпуск работника и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он увольняется до даты начала отпуска? Потребуется ли от него заявление на отмену отпуска или достаточно заявления об увольнении и приказа на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск за 4 недели, а потом принял решение уволиться до даты начала отпуска. Приказ на отпуск был составлен и подписан. Можно ли отменить другим приказом отпуск работника и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он увольняется до даты начала отпуска? Потребуется ли от него заявление на отмену отпуска или достаточно заявления об увольнении и приказа на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ