Вопрос: Работник будучи на вахте оформил электронный больничный лист, не закрыв листок сам покинул объект (уехал в другой город). Далее работодатель выяснил, что в другом городе листок был продлен. Кроме того, работник предоставил фото справки о необходимости облегченной работы. На письменный запрос работодателя о необходимости предоставления листков нетрудоспособности и оригинала справки, работник не отреагировал. Как работодатель должен оплачивать время отсутствия работника в период "облегченного труда", если оригинал справки так и не предоставлен и работник на объект не хочет возвращаться? Уволиться по собственному желанию тоже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Работник будучи на вахте оформил электронный больничный лист, не закрыв листок сам покинул объект (уехал в другой город). Далее работодатель выяснил, что в другом городе листок был продлен. Кроме того, работник предоставил фото справки о необходимости облегченной работы. На письменный запрос работодателя о необходимости предоставления листков нетрудоспособности и оригинала справки, работник не отреагировал. Как работодатель должен оплачивать время отсутствия работника в период "облегченного труда", если оригинал справки так и не предоставлен и работник на объект не хочет возвращаться? Уволиться по собственному желанию тоже не хочет. Можно ли уволить за прогулы?

Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул необходимо одновременное выполнение следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;

- работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;

- работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;

- со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения - не более 1 месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.