Вопрос: Владелец фирмы настаивает на разработке положения в организации регламентирующие нормы и унифицировать условия, которые предоставляет Общество, что платно, что бесплатно, что вычитается из зарплаты. Это и про билеты у места работы домой (сезонная работа), и про спецодежду, про еду, про сигареты, про проживание на участке, про медобслуживание, лекарства, мыло, стиральные порошки, предоставление права пользоваться стиральными машинками, про баню и т.д. Коллективного договора нет, есть правила внутреннего трудового распорядка, но даже как назвать главу если вносить изменения, я ума не приложу. Как оформить это, не нарушив прав работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.