- Главная
- Вопрос: Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, является ли оно основанием для составления приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлением отпуска по беременности и родам? Правомерно ли оставить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам без рассмотрения, так как не было подано заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, является ли оно основанием для составления приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлением отпуска по беременности и родам? Правомерно ли оставить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам без рассмотрения, так как не было подано заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ