- Главная
- Вопрос: Моя сестра с мая 2019 года по настоящее время работает в одном из ГОУ. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2019-го две недели и в мае 2020 года две недели. Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск она может пойти только не раньше мая 2022 года. Сестра настаивает на том, что до мая 2022 года ей положен отпуск в 28 календарных дней за годовой период с мая 2021 года по май 2022 года. Кто прав - работодатель или моя сестра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Моя сестра с мая 2019 года по настоящее время работает в одном из ГОУ. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2019-го две недели и в мае 2020 года две недели. Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск она может пойти только не раньше мая 2022 года. Сестра настаивает на том, что до мая 2022 года ей положен отпуск в 28 календарных дней за годовой период с мая 2021 года по май 2022 года. Кто прав - работодатель или моя сестра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ