- Главная
- Вопрос: Сотрудница образовательного учреждения планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Во время ее отсутствия на ее рабочем месте работает сотрудник, исполняющий ее обязанности. По выходу на работу руководство учреждения устно предлагает выходящей на работу сотруднице переместиться в другое здание, находящееся в 10 км от того, в котором ранее работала сотрудница, для выполнения своих обязанностей с сохранением должности, оклада. Сотрудник, заменяющий ее, остается на прежнем рабочем месте. Как быть, если выходящая на работу сотрудница против перемещения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница образовательного учреждения планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Во время ее отсутствия на ее рабочем месте работает сотрудник, исполняющий ее обязанности. По выходу на работу руководство учреждения устно предлагает выходящей на работу сотруднице переместиться в другое здание, находящееся в 10 км от того, в котором ранее работала сотрудница, для выполнения своих обязанностей с сохранением должности, оклада. Сотрудник, заменяющий ее, остается на прежнем рабочем месте. Как быть, если выходящая на работу сотрудница против перемещения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ