- Главная
- Вопрос: Работаю в организации 2,5 года. График день/ночь, работа на высоте, по 12 часов. Принесла справку о беременности с переходом на лёгкий труд. Работодатель перевёл меня на 8-часовой рабочий день 5/2, только дневные смены. Никакого приказа не подписывали. Написала заявление на перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка согласно ст. 254 ТК РФ. Норму труда, то есть 160 часов в месяц, я отрабатывать буду. Работодатель утверждает, что оплачивать по среднему не обязан лёгкий труд. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работаю в организации 2,5 года. График день/ночь, работа на высоте, по 12 часов. Принесла справку о беременности с переходом на лёгкий труд. Работодатель перевёл меня на 8-часовой рабочий день 5/2, только дневные смены. Никакого приказа не подписывали. Написала заявление на перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка согласно ст. 254 ТК РФ. Норму труда, то есть 160 часов в месяц, я отрабатывать буду. Работодатель утверждает, что оплачивать по среднему не обязан лёгкий труд. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ