- Главная
- Вопрос: Внешний совместитель находится в ежегодном отпуске до 11 августа. В период его отпуска пришел претендент на эту должность в качестве основной работы. Внешнего совместителя уведомили 30 июля о том, что через 2 недели (13 августа) трудовой договор будет расторгнут в связи с приемом основного сотрудника. Новый основной сотрудник написал свое заявление о приеме на работу 30 июля, но приступит к работе с 16 августа. Соблюдена ли процедура увольнения внешнего совместителя? Если у совместителя написано заявление на отпуск за свой счет, который начинается сразу после окончания ежегодного, т.е. с 12 августа, то может ли он отозвать заявление? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Внешний совместитель находится в ежегодном отпуске до 11 августа. В период его отпуска пришел претендент на эту должность в качестве основной работы. Внешнего совместителя уведомили 30 июля о том, что через 2 недели (13 августа) трудовой договор будет расторгнут в связи с приемом основного сотрудника. Новый основной сотрудник написал свое заявление о приеме на работу 30 июля, но приступит к работе с 16 августа. Соблюдена ли процедура увольнения внешнего совместителя? Если у совместителя написано заявление на отпуск за свой счет, который начинается сразу после окончания ежегодного, т.е. с 12 августа, то может ли он отозвать заявление? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ