- Главная
- Вопрос: Сотрудник организации, пользуясь своим руководящим положением, подписал у генерального директора дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым организация обязана выплатить 2,5 млн. руб. в случае увольнения сотрудника. Возможно ли признать такое дополнительное соглашение незаконным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник организации, пользуясь своим руководящим положением, подписал у генерального директора дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым организация обязана выплатить 2,5 млн. руб. в случае увольнения сотрудника. Возможно ли признать такое дополнительное соглашение незаконным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ