Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников: дефекты правового регулирования и судебной практики (К.С. Балицкий, журнал "Российское право: образование, практика, наука", N 3, май-июнь 2021 г.)

Балицкий К.С. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников: дефекты правового регулирования и судебной практики

К.С. Балицкий - кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета

Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию не случайно входят в предмет трудового права, поскольку их регулирование позволяет обеспечить баланс потребностей и интересов обеих сторон трудового отношения. Именно проблемным аспектам этого института трудового права посвящена данная статья.

Автором выделен ряд дефектов трудового законодательства, связанных с предоставлением права заключать ученический договор только работодателям - юридическим лицам; с размером стипендии, которая выплачивается ученикам в период обучения за счет средств работодателя; с предметом ученического договора, подход к определению которого был изменен Верховным Судом РФ в условиях неизменности в этой части ст. 199 Трудового кодекса РФ; с возможностью включения в ученический договор условия о полном возмещении работником затрат, понесенных на обучение, независимо от того, сколько он проработал после его завершения; с содержанием категории "расходы на обучение". Предложены пути преодоления этих дефектов.

Ключевые слова: трудовое право, обучение работников, трудовой договор, ученический договор, судебная практика, дефекты трудового права

Balitskiy K. Training and Additional Professional Education of Employees: Defects in Legal Regulation and Judicial Practice

K. Balitskiy - candidate of juridical sciences, senior lecturer of the Department of labor law, Ural State Law University

It is no coincidence that relations on training and additional vocational education are included in the subject of labor law, since their regulation allows ensuring a balance of the needs and interests of both parties to the labor relationship. This article is devoted to the problematic issues of this institution of labor law.

The author highlighted a number of defects in labor legislation connected with 1) granting the right to conclude an apprenticeship agreement only to such employers as legal entities, 2) the amount of the scholarship that is paid to students during the period of study at the expense of the employer, 3) the subject of the apprenticeship agreement, the approach to the definition of which was changed by the Supreme Court of the Russian Federation under conditions of invariability in this part of Art. 199 of the Labor Code of the Russian Federation, 4) the possibility of including in the apprenticeship agreement a condition on the full reimbursement by the employee of the costs incurred for training, regardless of how long he worked after its completion, 5) the content of the category "training costs". Ways to overcome these defects are proposed.

Keywords: labor law, employee training, employment contract, apprenticeship contract, court practice, labor law defects