Вопрос: Сколько дней отдыха предоставляется работнику, если он сдавал кровь в выходной день, в который привлекался работодателем к работе? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)

Сотрудник является донором. Сдавал кровь в субботу, которая была объявлена рабочим днем, и работа была оплачена в двойном размере.

Как предоставляются дни отдыха за донорство в данном случае? Как оплачивать данный день, если работа в субботу уже оплачена в двойном размере?

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Согласно части третьей ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. По смыслу положений части первой ст. 100, ст. 111 ТК РФ конкретный день является для работников выходным, если он предусмотрен в качестве такового правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (смотрите ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).

При этом отметим, что привлечение работника к работе в выходной день не отменяет его статуса как выходного дня.

Следовательно, в случае сдачи работником крови и ее компонентов в выходной день, в который он привлекался к работе, ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Предоставление же работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов не зависит от того, в какое время - рабочее, время отдыха, иное - работник сдавал кровь. Поэтому такой день отдыха предоставляется работнику в любом случае.

Соответственно, при сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха (другой и дополнительный).

В силу части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода по соглашению с работодателем в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору два дня отдыха.

Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы освободить работника от работы дополнительно на два дня, компенсировав при этом утраченный заработок. Часть пятая ст. 186 ТК РФ направлена на компенсацию заработка донора, который он утрачивает в связи с освобождением от работы, поскольку данная норма прямо предусматривает, что средний заработок сохраняется и за предоставленные дни отдыха в связи со сдачей крови. В выходной день работник и так освобожден от работы и, соответственно, сдав кровь, свой заработок за этот день он не утрачивает. Следовательно, в сохранении среднего заработка именно за этот день нет необходимости (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11.07.2011 по делу N 33-6530).

Таким образом, работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, средний заработок выплачивается за два дня отдыха, в которые он в связи со сдачей крови освобождается от работы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

13 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.