Вопрос: МБУДО на основании приказа комитета по образованию издает приказ о проведении вакцинации своих работников не менее 60% от их численности. Однако в самом приказе указывают, что в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации в установленные сроки, отказа работника от вакцинации без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях) такой работник будет отстранен от работы без сохранения заработной платы. Насколько законны такие требования? Как войти в 40% работников, вакцинация которых добровольна? Должен ли работодатель оплачивать вакцинацию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.