- Главная
- Вопрос: По ЛНА (положение о премировании) размер и возможность начисления ежемесячной премии можно определить только по окончании текущего месяца. Приказ о премировании формируется 5 числа, выплата 15 числа. Работник увольняется 20 числа текущего месяца, еще неизвестен размер премии и будет ли она по итогам месяца. Будет ли нарушением, если премиальная часть (если она будет), будет выплачены по срокам указанным в ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: По ЛНА (положение о премировании) размер и возможность начисления ежемесячной премии можно определить только по окончании текущего месяца. Приказ о премировании формируется 5 числа, выплата 15 числа. Работник увольняется 20 числа текущего месяца, еще неизвестен размер премии и будет ли она по итогам месяца. Будет ли нарушением, если премиальная часть (если она будет), будет выплачены по срокам указанным в ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ