- Главная
- Вопрос: Работница трудоустроена 14.08.2018, ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. В период времени с 01.07.2021 по 25.08.2021 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 14.08.2020 по 13.08.2021. До выхода из отпуска работница сообщает, что беременна, и просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, который начинается 25.10.2021. Таким образом, работница выходит из отпуска (за период работы с 14.08.2021 по 13.08.2021) 26.08.2021 и уходит в отпуск с 31.08.2021 по 25.10.2021 на 56 календарных дней. Противоречит ли предоставление отпуска действующему законодательству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Работница трудоустроена 14.08.2018, ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. В период времени с 01.07.2021 по 25.08.2021 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 14.08.2020 по 13.08.2021. До выхода из отпуска работница сообщает, что беременна, и просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, который начинается 25.10.2021. Таким образом, работница выходит из отпуска (за период работы с 14.08.2021 по 13.08.2021) 26.08.2021 и уходит в отпуск с 31.08.2021 по 25.10.2021 на 56 календарных дней. Противоречит ли предоставление отпуска действующему законодательству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ