• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник принят на работу по срочному договору на период отпуска основного работника. Основной сотрудник приступает к работе 16.08, то есть временного работника должны уволить 15.08 (воскресенье), ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают в этот день. Можем ли мы издать приказ об увольнении 13.08 (пятница), но дата увольнения в приказе будет прописана 15.08, или издаем приказ об увольнении 16.08 и дату увольнения прописываем соответственно 16.08 (понедельник), но 16.08 выходит в этот день основной сотрудник? День увольнения считается крайним рабочим днем. Получается, что 16.08 на 1,0 ставку у нас работает 2 человека. И временный сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.