Вопрос: Работник принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В трудовом договоре указано, что работник принят на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И. (для примера, выдуманные фамилия, имя, отчество) и дата окончания работы - до выхода на работу Ивановой И.И. После отпуска по уходу основной работник берет ежегодный отпуск. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с временным работником в части заключения трудового договора не на время отпуска по уходу за ребенком, а на период ежегодного отпуска? Если да, то нужно расторгнуть срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком и заключить новый на время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.