- Главная
- Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. В январе 2021 года при месячной норме 120 часов работником фактически было отработано 136 часов (из них 20 часов в нерабочие праздничные). В двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ должны быть оплачены все 20 часов за работу в нерабочие праздничные дни или 16 часов из этого количества (136 - 120 = 16 ч.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. В январе 2021 года при месячной норме 120 часов работником фактически было отработано 136 часов (из них 20 часов в нерабочие праздничные). В двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ должны быть оплачены все 20 часов за работу в нерабочие праздничные дни или 16 часов из этого количества (136 - 120 = 16 ч.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ