- Главная
- Вопрос: Работаю в банковской сфере. Условиями договора определён оклад и премиальная часть. Премиальная часть зависит от выполнения показателей KPI. Каждый показатель имеет определённый вес при расчете премии. Правомерно ли изменение условий премирования по инициативе работодателя и сокращение на 50% от выполненных показателей, если один из них не выполнен и за него и так не платят? Своеобразный штраф (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работаю в банковской сфере. Условиями договора определён оклад и премиальная часть. Премиальная часть зависит от выполнения показателей KPI. Каждый показатель имеет определённый вес при расчете премии. Правомерно ли изменение условий премирования по инициативе работодателя и сокращение на 50% от выполненных показателей, если один из них не выполнен и за него и так не платят? Своеобразный штраф (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ