- Главная
- Вопрос: В компании работник получил справку об инвалидности первой группы. Согласно карте реабилитации установлена третья степень сложности к способности к трудовой деятельности и нарушение функции верхних и нижних конечностей. Нетрудоспособность в справке не указана. Работник занимал должность бухгалтера и по факту не может продолжать работу, перевести нам её некуда. Можно ли на основании справки об инвалидности уволить такого работника по медицинским показателям, если прямого ограничения медицинскими документами не установлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В компании работник получил справку об инвалидности первой группы. Согласно карте реабилитации установлена третья степень сложности к способности к трудовой деятельности и нарушение функции верхних и нижних конечностей. Нетрудоспособность в справке не указана. Работник занимал должность бухгалтера и по факту не может продолжать работу, перевести нам её некуда. Можно ли на основании справки об инвалидности уволить такого работника по медицинским показателям, если прямого ограничения медицинскими документами не установлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ